สัมภาษณ์คนเป็นกลุ่ม

การสัมภาษณ์กลุ่มจะยุ่งยากกว่าแบบคนต่อคน
การประสบความสำเร็จในการทำงานแบบนี้ 
คุณต้องเตรียมการรวบรวมข้อมูลเท่าที่สามารถ
ช่วยให้ทำลายความเงียบผู้เข้าสัมภาษณ์
เมื่อคุณเข้ามาในห้องประชุมแล้ว

ทักทายพวกเขาแต่อย่างเพิ่งนั่งลง
ไม่รีรอที่จะเดินเดินไปรอบ ๆ และแนะนำตัวเอง

อย่าทำตัวงี่เง่าพวกเขาต้องการเป็นผู้นำ
ไม่ใช่คนหลีกเลี่ยงการถกเถียง/ความขัดแย้ง
หรือการพยายามที่จะทำให้ทุกคนมีความสุข
แต่ถ้าคุณกำลังผลักดันพวกเขา
ให้นุ่มนวลกับคำถาม:
" ตอนนี้  ลูกค้าพูดเกี่ยวกับแนวทางการตลาดของคุณอย่างไรบ้าง "  
แทนการพูดว่า
" ดูเหมือนแนวทางการตลาดของคุณไม่น่าจะไปได้สวยเลย "

จัดการประชุม 
ทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยความสะดวกของกลุ่ม
ถ้าบางคนไม่หยุดพูด ให้เขาหยุดพูดอย่างสุภาพ
ถ้าบางคนไม่ยอมพูด ให้เขาร่วมในการสนทนา
ตรวจสอบให้แน่ใจว่า ทุกคนในทีมมีโอกาสได้ยินได้ฟัง

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

October 07, 2014

Show You Can Handle a Group Interview

Group interviews are tougher than one-on-ones. To succeed in this kind of setting, you have to prepare. Do your due diligence to gather information that can help you break the ice with the interviewers. Then once you're in the room:

• Greet them individually. Don't sit right down and wait to be grilled. Walk around and introduce yourself.
• Don't be a wimp. They want a leader, not someone who shies away from controversy and tries to make everyone happy. But if you’re pushing back, soften it with a question: Ask, "What do clients say about your current marketing approach?" instead of, "It doesn't look like your marketing approach is working."
• Manage the meeting. Act as the facilitator of the group. If one person won’t stop talking, turn him off politely. If someone hasn't said much, let her into the conversation. Make sure every interviewer has had a chance to be heard.