สร้างแรงจูงใจตนเอง
เจ้านายบางคนไม่ได้สร้างแรงบันดาลใจ
ให้กับการทำงานของพนักงานแต่อย่างใด
ข่าวดีก็คือ คนเราสามารถสร้างแรงจูงใจตนเอง
ด้วยการสร้างเป้าหมายของตนเอง
และปรับปรุงทักษะของตนเอง
แต่ต้องทราบแรงขับเคลื่อนในใจตนเอง
และสร้างความเป็นมืออาชีพให้กับตนเอง
ถามตนเองว่า ครั้งสุดท้ายที่รู้สึกว่า
สัมผัสรับรู้วัตถุประสงค์/เป้าหมายงานหรือไม่
อะไรที่ทำให้เกิดขึ้นได้บ้าง
แล้วเริ่มลงมือทำแผนงาน
เพื่อช่วยติดตามโครงการและผลลัพธ์
และตั้งเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตนเอง
เรื่องเหล่านี้อาจสอดคล้องกับบทบาทของตนเอง
แต่ก็ให้คนอื่นช่วยเน้นการเรียนรู้พัฒนา
และสำรวจเรื่องนอกเหนือจากหน้าที่งานประจำ
ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของตนเอง
และขอความคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ
เพราะอาจจะได้รับข้อมูลแนะนำ
ยิ่งถ้าได้จากเจ้านายโดยตรงแล้ว
ลองถามคำถามว่า
" คิดอย่างไรบ้างเกี่ยวกับการประชุมที่ผ่านมา "
" ผมควรจะทำอะไรต่อไปบ้างในครั้งต่อไป
เพื่อให้มีผลลัพธ์ที่แตกต่างจากเดิมว่า "
นอกจากนี้ยังสามารถหาการสนับสนุนด้านอื่น ๆ
ค้นหาพี่เลี้ยง/ที่ปรึกษาภายในบริษัทของตนเอง
เพื่อให้คำแนะนำ/ปรึกษาและมุมมอง
The Management Tip of the Day from Harvard Business Review
February 6, 2015
Stay Motivated with or Without the Boss’s Help
Some bosses just aren’t that inspiring. The good news is you can motivate yourself to stay on top of your goals and improve your skills. But you have to know what drives you personally and professionally. Ask yourself: When was the last time I felt a sense of purpose at work? What made that happen? Then make a career plan to help you track your projects and results and set goals for your own development. Some of these might align with your role, but others can focus on learning and exploring interests outside of your job description. Evaluate your own performance and ask for feedback. You can get feedback directly by asking your boss, “How did you think the meeting went? Is there anything I should do differently next time?” You can also look for support elsewhere. Find mentors within your company to give guidance and perspective.
ให้กับการทำงานของพนักงานแต่อย่างใด
ข่าวดีก็คือ คนเราสามารถสร้างแรงจูงใจตนเอง
ด้วยการสร้างเป้าหมายของตนเอง
และปรับปรุงทักษะของตนเอง
แต่ต้องทราบแรงขับเคลื่อนในใจตนเอง
และสร้างความเป็นมืออาชีพให้กับตนเอง
ถามตนเองว่า ครั้งสุดท้ายที่รู้สึกว่า
สัมผัสรับรู้วัตถุประสงค์/เป้าหมายงานหรือไม่
อะไรที่ทำให้เกิดขึ้นได้บ้าง
แล้วเริ่มลงมือทำแผนงาน
เพื่อช่วยติดตามโครงการและผลลัพธ์
และตั้งเป้าหมายสำหรับการพัฒนาตนเอง
เรื่องเหล่านี้อาจสอดคล้องกับบทบาทของตนเอง
แต่ก็ให้คนอื่นช่วยเน้นการเรียนรู้พัฒนา
และสำรวจเรื่องนอกเหนือจากหน้าที่งานประจำ
ประเมินประสิทธิภาพการทำงานของตนเอง
และขอความคิดเห็น/ข้อเสนอแนะ
เพราะอาจจะได้รับข้อมูลแนะนำ
ยิ่งถ้าได้จากเจ้านายโดยตรงแล้ว
ลองถามคำถามว่า
" คิดอย่างไรบ้างเกี่ยวกับการประชุมที่ผ่านมา "
" ผมควรจะทำอะไรต่อไปบ้างในครั้งต่อไป
เพื่อให้มีผลลัพธ์ที่แตกต่างจากเดิมว่า "
นอกจากนี้ยังสามารถหาการสนับสนุนด้านอื่น ๆ
ค้นหาพี่เลี้ยง/ที่ปรึกษาภายในบริษัทของตนเอง
เพื่อให้คำแนะนำ/ปรึกษาและมุมมอง
The Management Tip of the Day from Harvard Business Review
February 6, 2015
Stay Motivated with or Without the Boss’s Help
Some bosses just aren’t that inspiring. The good news is you can motivate yourself to stay on top of your goals and improve your skills. But you have to know what drives you personally and professionally. Ask yourself: When was the last time I felt a sense of purpose at work? What made that happen? Then make a career plan to help you track your projects and results and set goals for your own development. Some of these might align with your role, but others can focus on learning and exploring interests outside of your job description. Evaluate your own performance and ask for feedback. You can get feedback directly by asking your boss, “How did you think the meeting went? Is there anything I should do differently next time?” You can also look for support elsewhere. Find mentors within your company to give guidance and perspective.
ความคิดเห็น