ผ่อนปรนกับคนเกษียณอายุ
เป็นเรื่องธรรมดามากที่เสมือนหนึ่งว่า การเกษียณอายุทำงานในที่สุด เป็นเสมือนปลายรุ้งที่ยาวคดเคี้ยว และหวังว่าปลายสายรุ้งคือความพึงพอใจ แต่มุมมองสายลมแสงแดดแบบนี้ ในอนาคตจะไม่ใช่จบลงด้วยความสุขเสมอไป คนหลาย ๆ คนเกษียณอายุไปแล้ว จะมีการเปลี่ยนเป็นพวกต่อต้านสังคมอย่างรุนแรง ยิ่งในกรณีที่ไม่มีเพื่อนร่วมงาน และได้ร่วมงานในโครงการขนาดใหญ่ ผู้เกษียณอายุที่ผ่านมา มักจะมีประสบการณ์ ในด้านอารมณ์ความรู้สึกเชิงลบ และสถานการณ์แบบนี้ทั้งหมด ที่ได้ทำให้เกิดขึ้นโดยบริษัท ด้วยการทอดทิ้งพวกเขาเลย ตั้งแต่วันที่เดินออกจากบริษัท นี่เป็นเหตุผลใหญ่ที่ว่า ทำไมคนบางคน โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้บริหาร มักจะอยู่ในสายงานจนนานเกินไป และเหตุผลที่บริษัทควรจะมีโปรแกรม ที่จะผ่อนปรนกับการเกษียณอายุ เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review March 06, 2014 Companies Should Ease the Transition to Retirement It’s common to view one’s eventual retirement as a rainbow at the end of a long, winding, and hopefully satisfying road. But this sunny view of the future doesn’t alway...