อิสระคือกุญแจสร้างแรงจูงใจที่ดีกว่า
คำ ถามในเรื่อง วิธี การสร้างแรง จูงใจ พนักงานที่ ดีกว่า เป็นเรื่องที่สร้างความมืดมนกับผู้นำหลายคน แต่ถ้าคุณใช้หลักจิตวิทยาสากลจะมี 3 อย่างคือ อิสระ สัมพันธ์เกี่ยวข้อง และความสามารถ แน่นอน ไม่ได้สลับซับซ้อนแต่อย่างใด อิสระ คือ ผู้คนเชื่อว่ามีทางเลือกต่าง ๆ และมี ความ รับผิดชอบใน สิ่ง ที่ กำลัง ทำ วิธีการวาง กรอบความต้องการ ข้อมูล และ สถานการณ์ต่าง ๆ ที่ มีผลต่อ คนบางคนที่ต้องการความ รู้สึก อิสระ ดังนั้น เมื่อพูด คุยเรื่อง เป้าหมาย ต้องไม่ ทำให้ พวกเขา ดูเหมือนว่า ต้องทำตามที่ บอกหรือสั่งให้ทำ หรือมีตัวชี้ วัดที่ต้องมีคน รับผิดชอบ การวางกรอบการทำงานนั้น จะเป็น สิ่งจำเป็น สำหรับ ความสำเร็จ และ โอกาส ที่ จะ บรรลุ เป้าหมาย อย่างมีความหมายของคนบางคน แต่อย่าทำเพื่อกดดันในเรื่องศักยภาพ ศักยภาพที่ยั่งยืนอย่างมาก คือ ผลลัพธ์ ของ คน ที่ ทำหน้าที่ ได้ดี เพราะ พวกเขาเลือก/ ต้อง การที่จะทำ ไม่ใช่เพราะพวกเขารู้สึกว่าจำต้องทำ The Management Tip of the Day from Harvard Business Review February 18, 2015 Autonomy Is Key for Better M...