rawee

เมื่อ คุณเข้า สัมภาษณ์เกี่ยวกับงาน ให้ทำวิจัยเบื้องต้นด้วยการถาม คำถาม ที่ เหมาะสม เพื่อบอกให้คุณ ทราบ เกี่ยวกับ วัฒนธรรมองค์กรของ บริษัท แต่มักจะไม่ได้ข้อมูลเปิดเผยมากนักเกี่ยวกับคน ที่คุณจะทำงานด้วยหรืออยู่ใต้บังคับบัญชา ดังนั้น  เรื่องสำคัญคือ การตรวจสอบคนรอบข้าง/ที่อ้างอิง ของเจ้านายคนใหม่ด้วยว่ามีใครบ้าง นายจ้าง ไม่ อาย ที่ จะ ถาม เกี่ยวกับภุมิ หลัง ของคุณ เพราะ ต้อง การ แน่ใจว่า  คุณเหมาะสม แล้วทำไมคุณไม่ทำเหมือนกับนายจ้างคุณละ หลังจากได้รับข้อเสนอให้ทำงานในที่ใหม่ ขอให้ ผู้จัดการช่วย อ้างอิงบุคคล หรือ เพื่อนร่วมงาน ด้วยรายงานที่แจ้งให้ทราบ หรือสอบถามจากการสัมภาษณ์คนอื่น ๆ  เกี่ยวกับการทำงานร่วมกับคนคนนี้ สื่อสังคมออนไลน์ในตอนนี้  จะทำให้ทราบว่าเจ้านายเป็นสมาชิก ชมรม   สมาคม   หรือ กลุ่ม ศิษย์เก่า ที่ คุณ อาจเข้าไป มีส่วน ร่วมกันสานสัมพันธ์ ด้วย The Management Tip of the Day from Harvard Business Review July 17, 2014 Before Accepting a Job, Reference-Check Your Future Boss When you're interviewing for a job, ...

คนเราทุกคนอยากได้รับการยกย่องว่า " คิดนอกกรอบ " แต่ขอให้ซื่อสัตย์กับตนเอง คนเรามักจะไม่ค่อยทำมัน เหตุผลอย่างหนึ่งก็คือ คนที่อยู่รอบข้างตัวเรา คนเรามักจะพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานเดียวกัน คนที่มีทัศนคติที่ถูกต้องตรงใจกัน และมองหาผู้เชี่ยวชาญประเภทเดียวกัน  ครั้งแล้วครั้งเล่า ผลที่ได้แน่นอนคือ groupthink  ความคิดร่วมกลุ่ม ดังนั้นวิธีที่สามารถป้องกันไม่ให้เกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ? แทนที่จะใช้ชีวิตกับสังคมแบบเดิมมากขึ้น คนเราควรจะเป็นคนที่พยายามอยากรู้อยากเห็นมากขึ้น (อยู่ให้ห่างไกลจากคนรอบข้าง หาเพื่อนใหม่ให้มากขึ้น) เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review ,  January 01, 2014 Want to Think Outside The Box? Make Fewer “Friends” We all prize “thinking outside the box.” But let’s be honest: we rarely do it. One reason for our inaction is the people we surround ourselves with. We talk to the same colleagues, correspond with like-minded people, and seek out the same experts again and again. The result, of course, is groupthink. So how can we prevent thi...