ให้เครดิตพร้อมสิ่งพิเศษ
คนเราส่วนมากมักจะมองเห็นช่วงเวลา ของการให้เครดิตคนอื่นอย่างไม่เป็นธรรม หัวหน้างานบางคนอ้างเป็นเครดิตตนเอง ในงานที่ทำโดยพนักงานที่อยู่เบื้องหลัง หรือนักแสดงที่สงบเงียบ/นิ่งเงียบ เพราะไม่ได้รับการยอมรับเครดิตที่เหมาะสม วัฒนธรรมองค์กรที่เลวร้ายแบบนี้ สร้างความเสียหายและทำลาย แรงจูงใจพนักงานที่กระตือรือล้น (ทำไมต้องทำงานอย่างพยายาม ในงานที่ไม่มีใครรับรู้ด้วย) หากคุณให้รางวัลเครกับลูกน้องอย่างสม่ำเสมอ ให้กับบุคคลที่สมควรได้รับ ทุกคนที่จะเห็นว่าระบบการให้เครดิตมีความเป็นธรรม และจะช่วยกันขับเคลื่อนผลการดำเนินงานธุรกิจ รู้จักผู้ที่รู้จักคนอื่น ๆ ขอบคุณสมาชิกในทีมงาน ที่เน้นย้ำความพยายามของผู้อื่น แสดงให้เห็นว่าคุณให้ความสำคัญกับคุณค่าทั่วไป และมีความซื่อสัตย์กับการให้เครดิตคนที่ควรได้รับ ยกระดับวีรบุรุษผู้เงียบสงบ คนเงียบ ๆ ไม่ค่อยมีความกังวล กับการได้รับเครดิต แต่การพยายามที่จะตอบแทนพวกเขา จะสร้างความรู้สึกที่ดีที่ถูกต้องในองค์กร โปรดจำไว้ว่าการให้เครดิต มีจำนวนมากมายอยู่รอบ ๆ ตัวคุณ ไม่มีมีข้อจำกัดใด ๆ ใช้ได้ในหลายวิธี ที่ทุกคนสามารถได้รับการยอมรับเครดิต แต...