ปลูกฝังจริยธรรมลูกน้อง
บริษัท ทั้งหลายต่างต้องยุติกิจการ เพราะพฤติกรรมเสี่ยง ของลูกน้องคนใดคนหนึ่งได้ ถึงแม้ว่าลูกน้องจะไม่ได้ออกไป โกง ขโมย หรือพูดโกหก แต่คนเรามักจะทำเรื่องโง่ ๆ เสมอ นี่คือ สามวิธีในการลดพฤติกรรมเสี่ยง ว่าจ้างให้ถูกเรื่องถูกราว อย่าหวังเพียงพึ่งพาประวัติการทำงาน และข้อมูลหรือบุคคลที่อ้างอิง เพราะเรื่องเหล่านี้ทำปลอมขึ้นมาได้ ให้พิจารณาลงไป ในระดับลึก และดำเนินการตรวจสอบการว่าจ้างงาน และประวัติเดิม/พื้นเพเดิม บริษัทที่ ไม่ชอบความเสี่ยง จะมีแบบทดสอบพฤติกรรม และความซื่อสัตย์ของพนักงาน เพื่อทำการคัดกรองก่อนเ้ข้ามาทำงาน เสริมแรงจูงใจที่ถูกต้อง คนเรามักจะไม่ ทำในสิ่งที่บอกให้ทำ แต่จะทำงานตามที่จ่ายงาน/แบ่งงานให้ทำ ตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการตรวจสอบและชี้วัด การประเมินผลการทำงาน และระบบแรงจูงใจ ที่ไม่สนับสนุน พฤติกรรมที่ไม่ถูกต้อง สร้าง วัฒนธรรมที่เปิดอก คนเราไม่ควร กลัวที่จะเปิดปากพูด เมื่อพวกเขาเห็น บางสิ่งบางอย่างที่ไม่ชอบมาพากล ให้แน่ใจว่า มีการเพิ่มระดับความเสี่ยง และกระบวนการเสริมสร้างให้ลูกน้อง กล้ารายงานเรื่องไม่ดีไม่งาม ในที่ทำงานหรือที่อื่น ๆ และม...