rawee

บางครั้ง เพื่อยุติ ความขัดแย้ง ในที่ ทำงาน ก็ เพียงแต่ปล่อยมันไปซะ  ให้มันตายไปเองซะ ถ้า คุณกำลัง ตัดสินใจ ว่า จะรื้อ ประเด็นขึ้นมาใหม่ หรือ ไม่   ให้ ถาม ตัวเองก่อนว่า ตอนนี้ใช้ อารมณ์มาก เกินไปหรือไม่ ? การมี อารมณ์ครุกรุ่นจะมีผลต่อ การปรึกษาหารือเรื่องปัญหาหรือไม่ ? หรือพวกเขาจะยกระดับ ความขัดแย้ง แม้ว่าถ้อย คำที่เจ็บแสบได้ขจัดทิ้งไปแล้วก็ตาม ให้ลอง ถามตนเองว่า พวกเรากลับมาค้นหาทางเลือกใหม่ได้หรือไม่ ? แต่ ถ้า คุณ คิดว่า  การพบปะพูดคุยไม่สามารถ ปลี่ยน อะไรได้เลย เช่น    หาก เพื่อนร่วมงานยังดื้อร้นกับวิธีการของตนเอง หรือทำความเสียหาย/หายนะขึ้นมาแล้ว ก็ช่างแม่งมัน  ปล่อยมันไปซะ  อย่าไปยุ่งกับมัน แต่ถ้าพร้อมที่จะจบ การ สนทนา หรือ เลื่อนเรื่องการสนทนา ได้ ให้ลองพูดว่า " ผม ไม่ พร้อม จะ พูดคุยในตอน นี้ ขณะนี้ขอเวลาให้หัวผมว่างบ้าง บางทีพรุ่งนี้เราค่อยคุยกันดีกว่า  "   และ เมื่อ คุณได้ตัดสินใจ เลือกทาง แล้ว ให้ ยอมรับ การ ตัดสินใจ ของตนเอง และ อย่าเที่ยวชักเข้าชักออก (ลังเลใจเดี๋ยวเอาเดี๋ยวไม่เอา) The Management...