ช่างแม่งมันซะบ้าง

บางครั้งเพื่อยุติความขัดแย้งในที่ทำงาน
ก็เพียงแต่ปล่อยมันไปซะ 
ให้มันตายไปเองซะ

ถ้าคุณกำลังตัดสินใจว่า
จะรื้อประเด็นขึ้นมาใหม่หรือไม่ 
ให้ถามตัวเองก่อนว่า
ตอนนี้ใช้อารมณ์มากเกินไปหรือไม่ ?
การมีอารมณ์ครุกรุ่นจะมีผลต่อ
การปรึกษาหารือเรื่องปัญหาหรือไม่ ?
หรือพวกเขาจะยกระดับความขัดแย้ง
แม้ว่าถ้อยคำที่เจ็บแสบได้ขจัดทิ้งไปแล้วก็ตาม
ให้ลองถามตนเองว่า
พวกเรากลับมาค้นหาทางเลือกใหม่ได้หรือไม่ ?

แต่ถ้าคุณคิดว่า 
การพบปะพูดคุยไม่สามารถปลี่ยนอะไรได้เลย
เช่น  หากเพื่อนร่วมงานยังดื้อร้นกับวิธีการของตนเอง
หรือทำความเสียหาย/หายนะขึ้นมาแล้ว
ก็ช่างแม่งมัน  ปล่อยมันไปซะ  อย่าไปยุ่งกับมัน

แต่ถ้าพร้อมที่จะจบการสนทนา
หรือเลื่อนเรื่องการสนทนาได้ ให้ลองพูดว่า
" ผมไม่พร้อมจะพูดคุยในตอนนี้
ขณะนี้ขอเวลาให้หัวผมว่างบ้าง
บางทีพรุ่งนี้เราค่อยคุยกันดีกว่า " 

และเมื่อคุณได้ตัดสินใจเลือกทางแล้ว
ให้ยอมรับการตัดสินใจของตนเอง
และอย่าเที่ยวชักเข้าชักออก
(ลังเลใจเดี๋ยวเอาเดี๋ยวไม่เอา)

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

August 13, 2014

Know When to Let an Argument Go

Sometimes the best solution to workplace conflict is just to leave it alone. If you’re deciding whether or not to raise an issue, first ask yourself: Am I too emotional right now? Heightened emotions make it tough to productively discuss the issue – and they can escalate the conflict if hurtful words slip out. Then ask: Can we even reach a resolution? If you don’t think a conversation will change anything — e.g., if your colleague is stuck in his ways or if the damage is already done — it’s better to let it go. Do what you can to end the conversation or postpone it: "I'm not ready to have this talk right now. Let me clear my head outside, and maybe we can talk tomorrow." And once you’ve opted out, accept your own decision and don’t ruminate.