rawee

ในตอนนี้พวกเราคงได้ยินได้ฟังว่า ตามสถิติแล้วผู้หญิงมีแนวโน้ม ที่จะทำงานที่เฉพาะเจาะจงได้ ตรงตามคุณสมบัติที่ต้องการ  100%  ในขณะ ที่ ผู้ชาย จะยอมแพ้/ถอดใจไปเลย เมื่อพบว่ามีคุณสมบัติที่ต้องการ เพียง  60%  แต่ คนเรา มักจะ อ้างอิง สถิติ เพื่อ เถียง ว่าเพราะ ผู้หญิง ขาด ความมั่นใจ แต่ผล จาก การ สำรวจ ใหม่   เหตุผล หนึ่งคือ ผู้หญิง ไม่ สามารถทำ งาน บางอย่าง แต่ พวกเธอ ไม่ยอม เสีย เวลา และ พลังงานไปกับเรื่องนี้ ถ้า คุณสมบัติ ไม่ ตรงกับ พวกเธอ พวกเธอต่าง ทำตาม กฎ   กล่าว คือ ทำตาม กรอบ คุณสมบัติที่ระบุไว้ เช่น ประสบการณ์ และ ความเชี่ยวชาญ การที่ เหมาะสมกับ บทบาทใหม่ เป็นเรื่องที่พวกเธออยากทำ The Daily Idea from Harvard Business Review August 26, 2014 Women Can Adhere Too Closely to Job Qualifications By now, we’ve probably all heard the statistic that women tend to apply to jobs only if they meet 100% of the qualifications, while men will throw their hats into the ring if they meet just 60% of the qualifications. People...

จำนวนตัว เลข ของ ผู้หญิง ที่ เป็นเจ้าของ ธุรกิจ ได้ เพิ่มขึ้นเป็น  68%  นับตั้งแต่ ปี 1997 เรื่องแบบนี้มีทั้งข้อดีและข้อเสีย ในด้านข้อดีเชิงบวก คือ การเติบโตของธุรกิจขนาดเล็กเป็นเรื่องน่าชื่นชมยินดี แต่ ข่าว ร้ายก็ คือ  ว่า  ผู้หญิง ส่วนใหญ่ต่าง เริ่มต้น ธุรกิจ ใหม่ อย่างยากลำบากในขอบเขตของผู้ประกอบการรายใหม่ พวกเธอกำลังเหนื่อยล้ากับ อุปสรรคที่ต้อง เผชิญหน้า ช่องว่างทางเพศ ความไม่เท่าเทียมทางเพศ  และ ความไม่สมดุล ชีวิตกับ การ ทำงาน เรื่องจุกจิกหยุมหยิม แม้ว่าจะเป็นเรื่องง่ายที่จะมองเห็นแสงสว่างสีชมพู(ปลายทางสดใด) แต่ในแต่ละวันมีธุรกิจมากกว่า  1200  แห่งที่ เปิด โดย ผู้หญิง พร้อมกับ ความเป็นจริงทาง สถิติ  ที่ตอกย้ำ ความจริง ที่ ว่า ความไม่เท่าเทียมทางเพศยังคงมีอยู่และยังคงอยู่อย่างเดิม โดย บริษัทจำนวน มากยังไม่ยอมปรับปรุงเปลี่ยนแปลง ยิ่งทำให้ ผู้หญิงจำนวน มากขึ้น ๆ ลาออกจาก งาน The Daily Idea from Harvard Business Review June 27, 2014 The Real Reason More Women Are Starting Their Own Businesses The number of wom...

ถ้าตัดสินจากจำนวนของภาพถ่ายผู้ถือหุ้นผู้หญิง จากบริษัทที่ให้บริการทางการเงินที่มีการซื้อขาย มีอัตราเพิ่มขึ้น 20% จากปีก่อนหน้า เรื่องนี้เป็นที่ชัดเจนว่าบริษัทฯ กำลังพยายาม ที่จะขยายตัวทางธุรกิจมากกว่าแบบเดิม ที่เดิมมุ่งเน้นลูกค้าเพศชายผิวขาว เพราะการเปลี่ยนแปลงไดัเร่ิมมานานแล้ว ผู้หญิงเป็นคนหาเลี้ยงในครอบครัว และมักจะดูแลการเงินดัวย แต่มีโฆษณาที่ผู้หญิงเป็นศูนย์กลางมากขึ้นนัอยมาก ถ้า Morgan Stanley สนใจจริงๆ ในการสร้างความสนใจผู้หญิง พวกเขาจะต้องนำเสนอผลิตภัณฑ์และบริการและความเสี่ยง ที่มุ่งเน้นที่การรักษาความปลอดภัยในระยะยาว ไม่ใช่การสะสมความมั่งคั่งเพียงพอ The Daily Idea from Harvard Business Review April 21, 2014 Financial Services Firms Need to Step Up Their Game to Attract More Female Clients Judging from the amount of stock photos of women that financial services firms are purchasing — up 20% from previous years — it’s clear that they’re trying to expand their appeal beyond their traditional, white male clients. It’s a long overdue change. Women are i...

มีการเปลี่ยนขั้วทางเพศที่เกิดขึ้นทั่วโลก ในสหรัฐอเมริกา เช่น ผู้หญิงอายุน้อยกว่า 30 ปี มีรายได้เท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานชาย ผู้หญิง 40% เป็นหัวหน้าครัวเรือน/หาเลี้ยงครอบครัว และผู้หญิง 60% สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงเท่านั้นจะต้องมีต่อไป แต่ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ ยังคงมีอยู่ในหลายอุตสาหกรรม ดังนั้น  บางทีมันอาจจะถึงเวลาแล้ว ที่จะต้องมีมาตรการใหม่ในการอภิปราย ความเท่าเทียมทางเพศ ไม่ใช่เป็นเพียงแค่ความเป็นธรรม แต่เป็นเรื่องของโอกาส และผลประโยชน   ทำได้อย่างไร ทีมงานที่มีความสมดุลและเท่าเทียมทางเพศ จะมีผลดำเนินการในระดับที่สูงกว่าทีมงานอื่น ๆ The Daily Idea from Harvard Business Review April 01, 2014 Gender Balance Is a Competitive Advantage There is a gender shift happening around the world. In the U.S., for example, women under the age of thirty out-earn their male peers, and 40% of women are breadwinners. And given that 60% of university graduates worldwide are women, the shift is only going to continue. Yet gender ...

ผู้หญิงที่เป็นตัวแทนระดับซีอีโฮยังคงมีน้อยกว่า 5% ทั่วโลก แม้ว่าพวกเธอจะรักษาบทบาทอย่างจริงจัง ในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงและในคณะกรรมการบริหาร ดังนั้นสิ่งที่ผู้หญิงที่มีความทะเยอทะยานจะทำอย่างไรบ้าง ให้ลองสิ่งต่อไปนี้ คือ การนำผู้บริหารหญิงชั้นนำบางคนจากทั่วโลก ที่ร่วมกันแบ่งปันคุณลักษณะทั่วไปที่ทำให้พวกเธอขึ้นไปสู่ตำแหน่งระดับสูง สำหรับบรรดาผู้เริ่มต้น: พวกเขาต่างทำงานมากในเรื่องของการค้นหาตนเอง เพื่อหาความเหมาะสมของตนเองกับบริษัท และพวกเขากำลังรับฟังเสียงความทะเยอทะยานของตนเอง แม้ว่าพวกเขากำลังทำงานการนอกเวลาตามตารางการทำงาน ในระยะสั้น: พวกเขาต่างมีทางเลือกของตนเอง เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review March 19, 2014 How High-Achieving Women Can Get Ahead Women still represent less than 5% of CEOs around the globe, and they remain seriously underrepresented in other top management positions and on executive boards. So what’s an ambitious woman to do? Try following the lead of some of the top female executives from around the world, w...

ความพยายามสร้างความสมดุลทางเพศถึงทางจนตรอก เพราะมุ่งเน้นไปแต่เพียงผู้หญิงแต่เพียงฝ่ายเดียว นั่นคือ วิธีการที่ผู้หญิงควรจะ "แก้ไข" ตัวเอง เพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของพวกเขา และปรับตัวให้เข้ากับวัฒนธรรมของบริษัท แต่เพื่อให้บรรลุความสมดุลทางเพศที่แท้จริง บริษัทต้องพลิกรายละเอียดและการเปลี่ยนแปลงวิธีการทำงาน นั่นหมายความว่าซีอีโอจะต้องเป็นผู้นำค่าใช้จ่าย ด้วยการเสริมสร้างศักยภาพของผู้จัดการ ในการที่จะเรียนรู้ทักษะใหม่และการสื่อสารกับทีมงาน ถึงวิธีการที่สร้างสมดุลทางเพศที่มีคุณค่าให้กับธุรกิจโดยรวม เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review,  February 14, 2014 Women Don’t Need to Be Fixed. Companies Do. Gender balance efforts have stalled because the focus has been solely on women — that is, how women should “fix” themselves, change their behavior, and adjust to their company’s culture. But in order to achieve true gender balance, companies need to flip the script, and make changes to way they operate. That means that CEOs will have to lead the ch...

การประชุมเศรษฐกิจโลกประจำปีเป็นเจ้าภาพที่เดวอสในสัปดาห์นี้ เป็นงานประชุมที่รวบรวมดึงดูดผู้นำธุรกิจจากทั่วโลก แต่ถ้าคุณจะดูที่รายการของคนที่ขึ้นพูดในที่ประชุม คุณจะสังเกตเห็นว่ามีจำนวนคนที่ขึ้นพูด ที่เป็นผู้หญิงและแม้แต่คนผิวสีน้อยกว่า 18% เรื่องน่าเศร้าที่เรื่องแบบนี้กลายเป็น เรื่องปกติธรรมดาในการประชุมมากที่สุด เพราะการจัดงานประชุมมีแนวโน้มที่จะมองไปที่ ความมีเสถียรภาพในแบบเดียวกันกับ "ผู้เชี่ยวชาญ" ที่ผูกขาดเป็นขาประจำการในวงการพูด/การประชุม วิธีการที่จำกัดแบบนี้ คือ เหตุผลที่คนขาวมีแนวโน้มที่จะ นำเสนอประเด็นได้อย่างมากมายหรืออย่างเหลือล้นในที่ประชุม และนี่คือเหตุผลว่าทำไมมุมมองใหม่ ๆ ยากที่จะมาถึงหรือได้พูดในที่ประชุม เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review,  January 24, 2014 There Aren’t Enough Women and Minorities at Conferences The World Economic Forum hosted its annual meeting in Davos this week. The gathering attracts business leaders from across the globe. But if you were to look at the list of speakers, you’d notice that fewer ...

ผู้หญิง มีแนวโน้มที่ติดยึดกับ  ความคับข้องใจยาวนานกว่าผู้ชาย พวกเธอจะเก็บเรื่องราวเหล่านี้ไว้ในใจ แล้วยังมี ปัญหา ที่จะปลดเปลื้องเรื่องเหล่านี้ เรื่องราวเกี่ยวกับ ภาพรวม เรื่องนี้ ได้รับการสนับสนุนจากการวิจัย ด้วยการสัมภาษณ์และข้อเสนอแนะจากผู้บริหาร  ทำไม ผู้หญิงจึงใช้เวลากับเรื่องที่ยุ่งยาก จาก ประสบการณ์ ที่ไม่ดีในสถานที่ทำงาน มาจากสภาพแวดล้อมจำนวนมาก ผู้หญิงบางคนบอกว่า รู้สึกกดดัน มาก ที่จะต้องทำทุกอย่างให้ถูกต้อง  เมื่อทำงานอยู่กับผู้ชาย ที่ครอบงำสภาพแวดล้อมการทำงาน เรื่องแบบ นี้จึงเป็นเรื่องยากมากในการ จัดการกับ ความผิดพลาด ความพ่ายแพ้ และการวิพากย์วิจารณ์  ผู้ชาย ในทำนองกลับกัน มี ความสามารถที่จะยอมรับ ที่จะใช้ชีวิตต่อสู้ไปอีกหนึ่งวัน ด้วยความคิด/เชาว์ปัญญา และสามารถยืนหยัดขึ้นมาใหม่ได้ อย่างรวดเร็ว เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review,   November 08, 2013 Women Have Trouble Letting Go Because They Have A Lot to Prove Women tend to hold on to their frustration longer than men. They take things more personal...

ข่าวดีจาก the World Economic Forum การต่อสู้เพื่อ ความเท่าเทียมทางเพศทั่วโลก ดูเหมือนว่าจะประสบความสำเร็จ นอกจาก  100 ประเทศที่ องค์กรที่ได้รับการติดตาม ตั้งแต่ปี 2006  จำนวนถึง 86% แสดงให้เห็นว่า มี การปรับปรุงเรื่องนี้ และ กำลังก้าวไปข้างหน้า แม้ว่าจะช้า ๆ ในบางกรณี  ด้าน ความเท่าเทียมกัน แต่ยังคงมี งานอีกจำนวนมากที่ ต้องทำ เพื่อที่จะ คงไว้/รักษาแรงผลักดันเรื่องนี้ ยังมีส่วนหนึ่งของประเทศในโลกนี้ ให้มองไปที่กลุ่มของนอร์ดิก   ที่สร้างแรงบันดาลใจ   ไอซ์แลนด์ , ฟินแลนด์, นอร์เวย์และสวีเดน  นโยบายที่ ก้าวหน้าของประเทศเหล่านี้ ใน การดูแลเด็ก และเวลาทำงานของผู้ปกครอง เป็นเหตุผลหลักที่ว่า ประเทศเหล่านี้เป็นผู้นำในด้านค่าใช้จ่าย  และนำอย่างห่างไกลมากกว่าประเทศอื่นในเรื่องเหล่านี้   เรียบเรียงจาก  The Daily Idea from Harvard Business Review, October 28, 2013 The Best Place to Be a Working Woman Is Iceland Good news from the World Economic Forum: the fight for gender equality across the globe seems to be paying off. Out of the 1...

บุคลิกภาพ ผู้นำส่วนใหญ่เป็นเหตุผลที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงาน การ มีความมั่นใจ มาก การมีเสน่ห์และมีเสน่ห์ดึงดูดมาก ? ทำให้ได้งานทำ นี่คือ หนึ่ง ในเหตุผลที่มีการจ้างผู้ชายมากกว่าผู้หญิง ลักษณะตำแหน่งผู้นำ ที่ จำเป็นต่อการพิจารณาความเป็นผู้นำ ไม่เพียงแต่ทำให้เกิดขึ้นแต่จะเป็นผู้ชายมากขึ้น โดยมีผู้ชายเป็นศูนย์กลาง แต่ ความเชื่อมั่น หรืออาจจะใช้คำว่ายะโส โอหังจะดีกว่า  ความสามารถที่ไม่เท่าเทียมกัน   โดยข้อเท็จจริงแล้วเรื่่องราวต่าง ๆ ที่ปรากฎ คือ การเต็มเปี่ยมไปด้วยความเชื่อมั่น เป็นหนทางรวดเร็วที่นำไปสู่   ความทะเยอทะยานเย่อหยิ่งจองหอง ในการบริหารจัดการ และเต็มไปด้วยความเสี่ยง ทุกคุณลักษณะของ ผู้นำที่ไร้ความสามารถ/ห่วยแตก เป็นเรื่องราวที่น่าขบขัน หรือเล่ากันอย่างตลกใช่หรือไม่ ไม่ว่าจะเป็นผู้นำหญิงก็ไม่แตกต่างกับผู้นำชายเลยในเรื่องนี้ เรียกว่าถ้าเข้ามาทางประตูด้านหน้า ก็ต้องไล่ออกทางประูตูด้านหน้าเช่นเดียวกัน เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review, August 27, 2013 Confident Men Can Make For Lousy Leaders A leader's personality plays...

ผล การสำรวจ ล่าสุดจากคนงาน 64,000 คน ใน 13 ประเทศ   ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ยอมรับว่าถูกครอบงำ โดยคาดหวังว่าหัวหน้างานควร ได้รับการฝึกฝน ผ่านการอบรม การแสดงออกที่เหมาะสม ของภาวะการเป็นผู้นำ/ รูปแบบ ผู้นำ   ให้คิดแบบผู้หญิงมากขึ้น แน่นอนข้อเรียกร้องจากแบบสอบถามเหล่านี้ ไม่ได้หมายความว่าจะคิดแบบผู้หญิงใช่หรือไม่ ?  ในกรณีดังกล่าวนี้ คิดแบบ ผู้หญิง หมายถึง การแสดงออกมากขึ้น ซื่อสัตย์ อ่อนโยน สุภาพ ในก ารทำงานร่วมกัน และเป็นบทบาทที่เหมาะสม ถูกต้อง ในขณะที่วิธีการคิดแบบ ผู้ชาย   หมายถึงความ แน่วแน่มุ่งมั่นและรวดเร็ว จำนวน ตัวเลขที่ พูดเกี่ยวกับเรื่องเหล่านี้ ความหมายดั้งเดิมของ คิดแบบผู้ชาย ไม่ได้เป็นที่ชื่นชอบหรือนิยมอีกต่อไป ความเห็นอกเห็นใจและการให้ความสำคัญ กลายเป็นคุณสมบัติผู้นำที่สำคัญมากขึ้น   และการตัดข้ามเส้นแบ่งเพศหญิงเพศชาย เป็นเรื่องที่ผู้ ชายหรือผู้หญิงควรจะทราบ เรียบเรียงจาก The Daily Idea from Harvard Business Review, August 13, 2013 Leaders Should Get in Touch with Their "Feminine" Sides In a recent survey of 64,000 workers ...