ความเท่าเทียมทางเพศในการแข่งขัน

มีการเปลี่ยนขั้วทางเพศที่เกิดขึ้นทั่วโลก
ในสหรัฐอเมริกา เช่น ผู้หญิงอายุน้อยกว่า 30 ปี
มีรายได้เท่าเทียมกับเพื่อนร่วมงานชาย
ผู้หญิง 40% เป็นหัวหน้าครัวเรือน/หาเลี้ยงครอบครัว
และผู้หญิง 60% สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยทั่วโลก

การเปลี่ยนแปลงเท่านั้นจะต้องมีต่อไป
แต่ความไม่เท่าเทียมกันทางเพศ
ยังคงมีอยู่ในหลายอุตสาหกรรม
ดังนั้น  บางทีมันอาจจะถึงเวลาแล้ว
ที่จะต้องมีมาตรการใหม่ในการอภิปราย
ความเท่าเทียมทางเพศ

ไม่ใช่เป็นเพียงแค่ความเป็นธรรม
แต่เป็นเรื่องของโอกาส
และผลประโยชน   ทำได้อย่างไร
ทีมงานที่มีความสมดุลและเท่าเทียมทางเพศ
จะมีผลดำเนินการในระดับที่สูงกว่าทีมงานอื่น ๆ

The Daily Idea from Harvard Business Review

April 01, 2014

Gender Balance Is a Competitive Advantage

There is a gender shift happening around the world. In the U.S., for example, women under the age of thirty out-earn their male peers, and 40% of women are breadwinners. And given that 60% of university graduates worldwide are women, the shift is only going to continue. Yet gender inequality continues to persist in many industries. So perhaps it’s time to reframe the discussion. Gender balance isn’t just about fairness; it’s about opportunity — and profit. How? Teams that are well-balanced perform at a higher level than those that aren’t.