ส่งเสริมนวัตกรรมในทีม
องค์การต้องมีนวัตกรรมในทุกส่วนงาน
ไม่เพียงแค่ผลิตภัณฑ์ใหม่, บริการ หรือเทคโนโลยี
แต่ผู้จัดการจำนวนมากไม่สนใจ
เพราะคิดว่า นวัตกรรมไม่ใช่งานหลัก
นี่คือ วิธีที่สามารถสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง
ของการมีนวัตกรรมในทีมงาน.-
ใช้นวัตกรรมทันที
ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมให้ระบุความคิด
จะลดต้นทุน, ประหยัดเวลา
หรือปรับปรุงการบริการลูกค้า
เลือกเพียงหนึ่งหรือสองอย่างที่ทำได้ทันที
เพื่อแสดงว่าประสบความสำเร็จ
เป้าหมายที่ท้าทาย
เมื่อทีมมีความเชื่อมั่นกับความสามารถ
ในการคิดค้นนวัตกรรม
ให้กำหนดเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น เช่น
ลดต้นทุน 50% ?
จะรวมบริการเพื่อช่วยเหลือลูกค้าได้อย่างไร ?
ส่งเสริมให้มีนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
รวบรวม "นวัตกรรม" ให้เป็นหมวดหมู่เพื่อทบทวน
ประสิทธิภาพ/ประสิทธิผล
ทำความรู้จักเพื่อนร่วมงาน
ที่พยายามหาวิธีการใหม่ ๆ
แม้ว่าจะได้ผลลัพธ์ที่ไม่สมบูรณ์
และให้เวลากับผู้คนที่จะคิดและทดลอง
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 6, 2012
Encourage Innovation on Your Team
Organizations need innovation on all fronts, not just in new products, services, or technologies. But many managers don't innovate because they don't think it's their job. Here's how you can build a stronger innovation culture on your team:
Implement an immediate innovation. As a team, identify ideas that will reduce costs, save time, or improve customer service. Pick one or two to implement right away to demonstrate success.
Identify an ambitious goal. Once your team has confidence in its ability to innovate, set a larger goal. Can you reduce costs by 50%? Can you combine services to help customers?
Continually foster innovation. Include "Innovation" as a category in performance reviews. Recognize colleagues who try new approaches even if the results aren't perfect. And, give people time to think and experiment.
ไม่เพียงแค่ผลิตภัณฑ์ใหม่, บริการ หรือเทคโนโลยี
แต่ผู้จัดการจำนวนมากไม่สนใจ
เพราะคิดว่า นวัตกรรมไม่ใช่งานหลัก
นี่คือ วิธีที่สามารถสร้างวัฒนธรรมที่แข็งแกร่ง
ของการมีนวัตกรรมในทีมงาน.-
ใช้นวัตกรรมทันที
ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมให้ระบุความคิด
จะลดต้นทุน, ประหยัดเวลา
หรือปรับปรุงการบริการลูกค้า
เลือกเพียงหนึ่งหรือสองอย่างที่ทำได้ทันที
เพื่อแสดงว่าประสบความสำเร็จ
เป้าหมายที่ท้าทาย
เมื่อทีมมีความเชื่อมั่นกับความสามารถ
ในการคิดค้นนวัตกรรม
ให้กำหนดเป้าหมายที่ใหญ่ขึ้น เช่น
ลดต้นทุน 50% ?
จะรวมบริการเพื่อช่วยเหลือลูกค้าได้อย่างไร ?
ส่งเสริมให้มีนวัตกรรมอย่างต่อเนื่อง
รวบรวม "นวัตกรรม" ให้เป็นหมวดหมู่เพื่อทบทวน
ประสิทธิภาพ/ประสิทธิผล
ทำความรู้จักเพื่อนร่วมงาน
ที่พยายามหาวิธีการใหม่ ๆ
แม้ว่าจะได้ผลลัพธ์ที่ไม่สมบูรณ์
และให้เวลากับผู้คนที่จะคิดและทดลอง
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 6, 2012
Encourage Innovation on Your Team
Organizations need innovation on all fronts, not just in new products, services, or technologies. But many managers don't innovate because they don't think it's their job. Here's how you can build a stronger innovation culture on your team:
Implement an immediate innovation. As a team, identify ideas that will reduce costs, save time, or improve customer service. Pick one or two to implement right away to demonstrate success.
Identify an ambitious goal. Once your team has confidence in its ability to innovate, set a larger goal. Can you reduce costs by 50%? Can you combine services to help customers?
Continually foster innovation. Include "Innovation" as a category in performance reviews. Recognize colleagues who try new approaches even if the results aren't perfect. And, give people time to think and experiment.
ความคิดเห็น