จัดการกับคนทำงานไร้ที่ติ

การทำงานไร้ที่ติ 
มักจะได้รับการติฉินนินทา
ในเรื่องทำให้เสียเวลาทำงาน
ความเคร่งครัดถูกต้องเรื่องเกี่ยวกับงาน
อาจทำให้เพื่อนร่วมงานหมดกำลังใจ

แต่เรื่องทั้งหมด
ไม่ใช่เรื่องที่ไม่ดี
ในความเป็นจริง
การตรงไปตรงมา/เคร่งครัดต่องาน
จะเป็นคุณสมบัติที่มีคุณค่าบางอย่าง

กุญแจที่สำคัญ คือ
การแยกแยะพฤติกรรมคนทำงานไร้ติ
เช่น มุ่งมั่นเพื่อมาตรฐานที่สูงส่ง
เสียเวลาไปกับเรื่องต้องระมัดระวัง
เช่น เรื่องที่อาจจะสร้างความเสียหายให้กับเพื่อนร่วมงาน
ถ้าเกิดความผิดพลาดขึ้นมา คือ ความหายนะ

ให้คิดในแง่บวกกับ
คนทำงานไร้ที่ติ
พร้อม ๆ กับให้ระมัดระวัง
เรื่องที่มีแนวโน้มอาจเป็นโทษได้

เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, DECEMBER 1, 2011
Practice Healthy Perfectionism
True perfectionists get a bad rap for being time-wasting sticklers who demoralize those around them. But it isn't all bad. In fact, being a stickler has some valuable attributes. The key is to separate healthy perfectionist behaviors, such as striving for high but achievable standards or devoting time to things you care about, from the damaging ones, such as feeling that every mistake is catastrophic. Focus on the positives of being a perfectionist while keeping an eye out for the harmful tendencies.

ความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

บ้านรังนกนางแอ่น(กินรัง)

ลับไว้ก่อนได้งานใหม่

ขอโทษทันทีเมื่อส่งอีเมล์ผิดพลาด