ชนะความเงียบ
การปรึกษาหารือระหว่างการประชุม
อาจออกไปในรูปงานเลี้ยงรุ่น
หรืองานร่วมแสดงความสลดใจ
ถ้าไม่สามารถสรุปเรื่องใด ๆ ได้เลย
หรือไม่มีใครพูดเสนอแนะอะไรในที่ประชุม
ครั้งต่อไป ถ้าการประชุมตกอยู่ในความเงียบ
พยายามใช้กลยุทธ์เหล่านี้.-
ปล่อยมันไป
รอสักครู่ ก่อนทำลายความเงียบ
แล้วจึงขอข้อเสนอแนะในที่ประชุม
เพราะกลุ่มอาจต้องใช้เวลาพอสมควร
เพื่อระดม/สะท้อนความคิดเห็นต่าง ๆ
ขานเรียกชื่อ
บอกถึงเรื่องราวสิ่งที่เกิดขึ้น
ขอให้กลุ่มพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้
" ดูเหมือนว่าพวกเราที่เงียบเกินไป
มีใครจะเสนออะไรเพิ่มเติมบ้าง
เกี่ยวกับเรื่องราวที่เกิดขึ้น ?"
พักสมอง
บางครั้งการหยุดพักผ่อนระยะสั้น
จะช่วยให้ผู้คนมีโอกาสสำรวมสงบสติอารมณ์
ทบทวนตั้งสติก่อนเสนอความคิดเห็นใหม่อีกครั้ง
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 5, 2012
Overcome the Awkward Silence
Discussions during meetings can be feast or famine. Either you can't get a word in edgewise or no one speaks up. Next time your meeting falls silent, try these tactics:
Let it be. Wait a moment before breaking the silence and offering a suggestion. The group may need time to reflect on an idea.
Name it. Call out what's happening, and ask the group about it, "It seems we've gone quiet. Does anyone want to talk about what's going on?"
Take a break. Sometimes a short break gives people the chance to refocus.
อาจออกไปในรูปงานเลี้ยงรุ่น
หรืองานร่วมแสดงความสลดใจ
ถ้าไม่สามารถสรุปเรื่องใด ๆ ได้เลย
หรือไม่มีใครพูดเสนอแนะอะไรในที่ประชุม
ครั้งต่อไป ถ้าการประชุมตกอยู่ในความเงียบ
พยายามใช้กลยุทธ์เหล่านี้.-
ปล่อยมันไป
รอสักครู่ ก่อนทำลายความเงียบ
แล้วจึงขอข้อเสนอแนะในที่ประชุม
เพราะกลุ่มอาจต้องใช้เวลาพอสมควร
เพื่อระดม/สะท้อนความคิดเห็นต่าง ๆ
ขานเรียกชื่อ
บอกถึงเรื่องราวสิ่งที่เกิดขึ้น
ขอให้กลุ่มพูดคุยเกี่ยวกับเรื่องนี้
" ดูเหมือนว่าพวกเราที่เงียบเกินไป
มีใครจะเสนออะไรเพิ่มเติมบ้าง
เกี่ยวกับเรื่องราวที่เกิดขึ้น ?"
พักสมอง
บางครั้งการหยุดพักผ่อนระยะสั้น
จะช่วยให้ผู้คนมีโอกาสสำรวมสงบสติอารมณ์
ทบทวนตั้งสติก่อนเสนอความคิดเห็นใหม่อีกครั้ง
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, MARCH 5, 2012
Overcome the Awkward Silence
Discussions during meetings can be feast or famine. Either you can't get a word in edgewise or no one speaks up. Next time your meeting falls silent, try these tactics:
Let it be. Wait a moment before breaking the silence and offering a suggestion. The group may need time to reflect on an idea.
Name it. Call out what's happening, and ask the group about it, "It seems we've gone quiet. Does anyone want to talk about what's going on?"
Take a break. Sometimes a short break gives people the chance to refocus.
ความคิดเห็น