ระวังทบต้นสามเท่า
การเป็นผู้ประสพความสำเร็จอย่างสูง
ย่อมต้องได้รับรางวัลแน่นอน
แต่คนประเภทนี้ส่วนมากมักจะทำงานหนัก
แต่ทำแบบชาญฉลาดไว้ฝีมือ
มืออาชีพที่ทะเยอทะยานจำพวกนี้
ยังไม่ค่อยพอใจกับผลงานที่ได้ทำลงไป
นี่เป็นเพราะเหตุผลที่ว่า
พฤติกรรมผ่านมามีหลายอย่าง
ที่ช่วยทำให้ประสบความสำเร็จ
เป็นไปตามครรลองปกติ
ให้ระมัดระวังอุปนิสัยดังต่อไปนี้.-
แรงขับเคลื่อนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
ผู้ประสพความสำเร็จอย่างสูง
อาจจะรับภาระกิจที่ล้มเหลวในเรื่อง
ชี้แจงความโปร่งใสให้กับเพื่อนร่วมงาน
หรือการให้ความช่วยเหลือคนอื่น
อย่าลืมความร่วมมือในการทำงาน
มิฉะนั้นจะต้องกลายเป็นคนโดดเดี่ยว
(ไม่มีเพือนฝูง ไม่มีพรรคพวก)
ยอมรับคำตำหนิเชิงบวก
ผู้ประสบความสำเร็จอย่างสูง
มักเอาใจใส่กับเกี่ยวกับ
ความคิดเห็นของคนอื่น
และมีแนวโน้มที่จะทุกข์ใจ
เกี่ยวกับคำวิพากษ์วิจารณ์
แม้จะเป็นคำตำหนิเชิงบวกก็ตามแต่
อย่าปล่อยให้คำตำหนิที่สร้างสรรค์
เข้าหูซ้ายทะลุหูขวาไปเสีย
(ไม่ได้ยินไม่ได้ฟังเสียเลย)
ควบคุมความรู้สึกสำนึกผิด
ความรู้สึกสำนึกผิดเป็นแรงจูงใจในการทำงาน
กับผู้ประสบความสำเร็จอย่างสูง
แม้ว่าจะได้ทำอะไรไปมากมายแล้ว
แต่ก็ยังรู้สึกว่ายังไม่ได้ทำอะไรมากพอ
ให้ตั้งผลสัมฤทธิ์ที่แท้จริงและเป็นจริงไว้
แล้วให้พึงพอใจกับผลสัมฤทธิ์
ตามเกณฑ์ดังกล่าวที่ได้ตั้งไว้นั้น
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
็Management Tip of the Day, SEPTEMBER 19, 2011
Beware of the 3 Double-Edged Traits of High-Achievers
Being a high-achiever can be rewarding, but many smart, ambitious professionals are still less satisfied than they should be. This is because many of the behaviors that help you succeed can also get in your way. Watch out for these
two-sided traits:
Driven to get results. High-achievers can get so caught up in tasks that they fail to provide transparency to colleagues or help others. Don't forget to collaborate or you'll feel alone.
Craving positive feedback. High-achievers care intensely about others' opinions and tend to obsess over criticism, even when it's included with positive feedback. Don't let one constructive piece of input overshadow everything you hear.
Guilt-ridden. Guilt often motivates achievers to produce, but no matter how much they accomplish they still feel like they aren't doing enough. Set realistic goals and take satisfaction in achieving them.
ย่อมต้องได้รับรางวัลแน่นอน
แต่คนประเภทนี้ส่วนมากมักจะทำงานหนัก
แต่ทำแบบชาญฉลาดไว้ฝีมือ
มืออาชีพที่ทะเยอทะยานจำพวกนี้
ยังไม่ค่อยพอใจกับผลงานที่ได้ทำลงไป
นี่เป็นเพราะเหตุผลที่ว่า
พฤติกรรมผ่านมามีหลายอย่าง
ที่ช่วยทำให้ประสบความสำเร็จ
เป็นไปตามครรลองปกติ
ให้ระมัดระวังอุปนิสัยดังต่อไปนี้.-
แรงขับเคลื่อนเพื่อให้ได้ผลลัพธ์
ผู้ประสพความสำเร็จอย่างสูง
อาจจะรับภาระกิจที่ล้มเหลวในเรื่อง
ชี้แจงความโปร่งใสให้กับเพื่อนร่วมงาน
หรือการให้ความช่วยเหลือคนอื่น
อย่าลืมความร่วมมือในการทำงาน
มิฉะนั้นจะต้องกลายเป็นคนโดดเดี่ยว
(ไม่มีเพือนฝูง ไม่มีพรรคพวก)
ยอมรับคำตำหนิเชิงบวก
ผู้ประสบความสำเร็จอย่างสูง
มักเอาใจใส่กับเกี่ยวกับ
ความคิดเห็นของคนอื่น
และมีแนวโน้มที่จะทุกข์ใจ
เกี่ยวกับคำวิพากษ์วิจารณ์
แม้จะเป็นคำตำหนิเชิงบวกก็ตามแต่
อย่าปล่อยให้คำตำหนิที่สร้างสรรค์
เข้าหูซ้ายทะลุหูขวาไปเสีย
(ไม่ได้ยินไม่ได้ฟังเสียเลย)
ควบคุมความรู้สึกสำนึกผิด
ความรู้สึกสำนึกผิดเป็นแรงจูงใจในการทำงาน
กับผู้ประสบความสำเร็จอย่างสูง
แม้ว่าจะได้ทำอะไรไปมากมายแล้ว
แต่ก็ยังรู้สึกว่ายังไม่ได้ทำอะไรมากพอ
ให้ตั้งผลสัมฤทธิ์ที่แท้จริงและเป็นจริงไว้
แล้วให้พึงพอใจกับผลสัมฤทธิ์
ตามเกณฑ์ดังกล่าวที่ได้ตั้งไว้นั้น
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
็Management Tip of the Day, SEPTEMBER 19, 2011
Beware of the 3 Double-Edged Traits of High-Achievers
Being a high-achiever can be rewarding, but many smart, ambitious professionals are still less satisfied than they should be. This is because many of the behaviors that help you succeed can also get in your way. Watch out for these
two-sided traits:
Driven to get results. High-achievers can get so caught up in tasks that they fail to provide transparency to colleagues or help others. Don't forget to collaborate or you'll feel alone.
Craving positive feedback. High-achievers care intensely about others' opinions and tend to obsess over criticism, even when it's included with positive feedback. Don't let one constructive piece of input overshadow everything you hear.
Guilt-ridden. Guilt often motivates achievers to produce, but no matter how much they accomplish they still feel like they aren't doing enough. Set realistic goals and take satisfaction in achieving them.
ความคิดเห็น