หาคนทำงานมีฝีมือจริง
จุดประสงค์หลักในการสัมภาษณ์งานคือ
เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการทำงาน
แต่นอกเหนือจากการอ้างอิงต่าง ๆ นานา
วิธีการที่จะสามารถระบุได้ว่าเป็นพนักงาน
มีศักยภาพจริงรู้ว่าจริง รู้ในสิ่งที่อ้างว่ารู้
ให้ลองสองเคล็ดลับดังกล่าว
สำหรับการเจาะลึกหาความรู้
และประสบการณ์ของคนถูกสัมภาษณ์คือ.
ถาม วิธีการทำอย่างไร และ ทำไม
ช่วงระหว่างถามตอบเกี่ยวกับผลงานที่ทำสำเร็จในอดีต
เจาะลึกเรื่องราวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยคำถาม
ทำไมถึงทำแบบนั้น ? ทำไม ?
จนคนถูกถามไม่สามารถตอบได้อีก
เรื่องราวเหล่านี้ไม่ค่อยจะสนุกมากนัก
แต่จะทำให้รับรู้ถึงความสามารถที่แท้จริงของคนมาสัมภาษณ์
มีเพื่อนร่วมงานในการสัมภาษณ์
การที่มีคนอยู่ด้วยกันสองคนเพื่อสัมภาษณ์งาน
คนแรกจะสามารถมุ่งเน้นกับการตั้งคำถามที่เหมาะสม
และคนหลังจะสามารถรับฟังอย่างตั้งอกตั้งใจจากคำตอบต่าง ๆ
เรียบเีรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, APRIL 18, 2013
Find Out How Skilled a Job Candidate Really Is
The point of a job interview is to make sure the candidate has the necessary skills to do the work. But aside from references, how can you determine if a potential employee actually knows what he claims to know? Here are two tips for finding out how deep a person's knowledge and experience goes:
Ask "how" and "why." When an interviewee relays a success story, drill down to understand as much as you can. Keep asking, "How did you do that?" or "Why?" until you get to a question the candidate can't answer. This isn't always comfortable but it will shed light on his true capabilities.
Bring in a fellow interviewer. With two people conducting the interview, one of you can focus on asking the right questions and the other can listen attentively to responses.
เพื่อให้แน่ใจว่าผู้สมัครมีทักษะที่จำเป็นในการทำงาน
แต่นอกเหนือจากการอ้างอิงต่าง ๆ นานา
วิธีการที่จะสามารถระบุได้ว่าเป็นพนักงาน
มีศักยภาพจริงรู้ว่าจริง รู้ในสิ่งที่อ้างว่ารู้
ให้ลองสองเคล็ดลับดังกล่าว
สำหรับการเจาะลึกหาความรู้
และประสบการณ์ของคนถูกสัมภาษณ์คือ.
ถาม วิธีการทำอย่างไร และ ทำไม
ช่วงระหว่างถามตอบเกี่ยวกับผลงานที่ทำสำเร็จในอดีต
เจาะลึกเรื่องราวให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ด้วยคำถาม
ทำไมถึงทำแบบนั้น ? ทำไม ?
จนคนถูกถามไม่สามารถตอบได้อีก
เรื่องราวเหล่านี้ไม่ค่อยจะสนุกมากนัก
แต่จะทำให้รับรู้ถึงความสามารถที่แท้จริงของคนมาสัมภาษณ์
มีเพื่อนร่วมงานในการสัมภาษณ์
การที่มีคนอยู่ด้วยกันสองคนเพื่อสัมภาษณ์งาน
คนแรกจะสามารถมุ่งเน้นกับการตั้งคำถามที่เหมาะสม
และคนหลังจะสามารถรับฟังอย่างตั้งอกตั้งใจจากคำตอบต่าง ๆ
เรียบเีรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, APRIL 18, 2013
Find Out How Skilled a Job Candidate Really Is
The point of a job interview is to make sure the candidate has the necessary skills to do the work. But aside from references, how can you determine if a potential employee actually knows what he claims to know? Here are two tips for finding out how deep a person's knowledge and experience goes:
Ask "how" and "why." When an interviewee relays a success story, drill down to understand as much as you can. Keep asking, "How did you do that?" or "Why?" until you get to a question the candidate can't answer. This isn't always comfortable but it will shed light on his true capabilities.
Bring in a fellow interviewer. With two people conducting the interview, one of you can focus on asking the right questions and the other can listen attentively to responses.
ความคิดเห็น