เหตุผลที่เปลี่ยนงาน/เปลี่ยนอาชีพ
การตัดสินใจที่จะเปลี่ยนงาน/อาชีพ
มักจะเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายให้คนอื่นเข้าใจ
มักจะมีหลายคำถามตามมาว่ามันเสี่ยงเกินไป
ที่จะลาออกจากงานปัจจุบันในบริษัท
หรือมีคุณสมบัติเพียงพอ
ที่จะไปทำงานในสายงานอาชีพใหม่หรือไม่
แต่ถ้าสามารถรับมือกับความสงสัยของนายจ้างเก่งหรือมองคนออก
หรือกับเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ ด้วยการทำสามเรื่องเหล่านี้:
เชื่อมโยงเรื่องราว
ทำให้ชัดเจนว่าจะเริ่มต้นทำงานได้อย่างราบรื่น
ด้วยการเชื่อมโยงทักษะเดิมที่เคยใช้ในการทำงาน
ตามบทบาทหน้าที่เดิมกับงานที่จะทำต่อในอนาคต
บอกเล่า
บอกเล่าเรื่องที่เชื่อมโยงกับวิถีชีวิต/อาชีพ
ผู้คนจะได้เข้าใจได้ง่ายขึ้น
หากพวกเขามองเห็นว่าผลงานที่ผ่านมาต่อเนื่องกับงานใหม่
เป็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอนตามตรรกะ
มากกว่ามาจากความร้าวฉานหรือบาดหมางเรื่องอื่น
เน้นไปที่คุณค่า
การมอบคุณค่าให้กับคนอื่น ๆ
บางครั้งคนภายนอกเห็นว่าการเปลี่ยนงาน/เปลี่ยนอาชีพ
เป็นเครื่องหมายของคนหลงตัวเอง(ว่าเก่ง)
หรือเป็นวิกฤตช่วงวัยกลางคน/วัยทำงาน
อย่ามุ่งมั่นจะทำทุกอย่างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ให้มุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่จะนำมาใช้กับงาน/ตำแหน่งใหม่
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, August 13, 2013
Explain Why You’re Making a Career MoveYour decision to shift careers is often hard to translate to others. People may question whether it’s too risky to leave your current company or if you’re really qualified to enter a new field. But you can address the skepticism of potential employers, colleagues, and others by doing these three things:
Connect the dots. Make it clear you’re not starting from scratch. Link the skills you used in your previous roles to what you’ll be doing in the future.
Tell a story. Create a coherent narrative of your career trajectory. People will understand more easily if they see the move as a logical extension of the past, rather than a rupture.
Focus on the value you bring to others. People sometimes view career transitions as a sign of narcissism or a midlife crisis. Don’t reinforce that by making it all about you. Instead, focus on the value you bring to the new position.
มักจะเป็นเรื่องยากที่จะอธิบายให้คนอื่นเข้าใจ
มักจะมีหลายคำถามตามมาว่ามันเสี่ยงเกินไป
ที่จะลาออกจากงานปัจจุบันในบริษัท
หรือมีคุณสมบัติเพียงพอ
ที่จะไปทำงานในสายงานอาชีพใหม่หรือไม่
แต่ถ้าสามารถรับมือกับความสงสัยของนายจ้างเก่งหรือมองคนออก
หรือกับเพื่อนร่วมงานและคนอื่น ๆ ด้วยการทำสามเรื่องเหล่านี้:
เชื่อมโยงเรื่องราว
ทำให้ชัดเจนว่าจะเริ่มต้นทำงานได้อย่างราบรื่น
ด้วยการเชื่อมโยงทักษะเดิมที่เคยใช้ในการทำงาน
ตามบทบาทหน้าที่เดิมกับงานที่จะทำต่อในอนาคต
บอกเล่า
บอกเล่าเรื่องที่เชื่อมโยงกับวิถีชีวิต/อาชีพ
ผู้คนจะได้เข้าใจได้ง่ายขึ้น
หากพวกเขามองเห็นว่าผลงานที่ผ่านมาต่อเนื่องกับงานใหม่
เป็นลำดับเป็นขั้นเป็นตอนตามตรรกะ
มากกว่ามาจากความร้าวฉานหรือบาดหมางเรื่องอื่น
เน้นไปที่คุณค่า
การมอบคุณค่าให้กับคนอื่น ๆ
บางครั้งคนภายนอกเห็นว่าการเปลี่ยนงาน/เปลี่ยนอาชีพ
เป็นเครื่องหมายของคนหลงตัวเอง(ว่าเก่ง)
หรือเป็นวิกฤตช่วงวัยกลางคน/วัยทำงาน
อย่ามุ่งมั่นจะทำทุกอย่างที่เกี่ยวข้องทั้งหมด
ให้มุ่งเน้นไปที่คุณค่าที่จะนำมาใช้กับงาน/ตำแหน่งใหม่
เรียบเรียงจาก Harvard Business Review,
Management Tip of the Day, August 13, 2013
Explain Why You’re Making a Career MoveYour decision to shift careers is often hard to translate to others. People may question whether it’s too risky to leave your current company or if you’re really qualified to enter a new field. But you can address the skepticism of potential employers, colleagues, and others by doing these three things:
Connect the dots. Make it clear you’re not starting from scratch. Link the skills you used in your previous roles to what you’ll be doing in the future.
Tell a story. Create a coherent narrative of your career trajectory. People will understand more easily if they see the move as a logical extension of the past, rather than a rupture.
Focus on the value you bring to others. People sometimes view career transitions as a sign of narcissism or a midlife crisis. Don’t reinforce that by making it all about you. Instead, focus on the value you bring to the new position.
ความคิดเห็น