หยุดอคติด้วยกลุ่มที่มีบทบาทมากขึ้น
คนเราทุกคนมักจะมีอคติที่ฝังลึก
เป็นเรื่องยากที่จะเข้าถึง
และยากที่จะเปลี่ยนแปลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้ฝังรากลึกเข้าในหน่วยงานแล้ว
ดังนั้นเรื่องนี้ต้องการคำตอบ
เราสามารถทำอะไรกับอคติได้หรือไม่ ?
ใช่ ... แต่ต้องหาหนทาง
เพียงแค่ระมัดระวังไม่เพียงพอ
ต้องออกแบบกระบวนการที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง
การเพิ่มขึ้นงานเขียนของสตรีเพียงเล็กน้อย
ในสิ่งตีพิมพ์ Op-Ed ที่เป็นสิ่งตีพิมพ์ที่สำคัญ
เรื่องแบบนี้ไม่เคยมีปรากฎมาก่อน
ต้องขอบคุณความพยายามที่ยอดเยี่ยมของโครงการ Op-Ed Project
กลุ่มที่ทำให้บรรดากองบรรณาธิการได้ตระหนักถึง
อคติในการเลือกเรื่องจะตีพิมพ์
ทำให้มีการคัดเลือกและฝึกฝนสตรีจำนวนมากขึ้น
ในการเขียนเรื่องราวต่าง ๆ และมีจำนวนเรื่องเพิ่มขึ้นถึง 40%
ดังนั้นการเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง
ต้องยอมรับว่าทุกคนมีอคติ
และต้องคิดให้ตกถึงวิธีการแก้ไขปัญหาเรื่องนี้
เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, September 03, 2013
Biases Can Be Fixed... With a Lot of Group Effort
We all hold deep-seated biases. They are tough to spot, and even tougher to change — especially when they seep into our institutions. So this begs the question. Can we do anything about it? Yes... but there's a catch. Being vigilant isn't enough; instead, we need to design processes that promote change. Take the recent uptick in female-penned op-ed pieces at major publications. This didn't happen out of nowhere. Thanks to efforts by the likes of The Op-Ed Project, a group that made editors aware of their selection bias and recruited and trained more women to write such essays, there's been a 40% increase in female bylines. So be an agent of change. Recognize that you have a bias, and figure out how to correct for it.
เป็นเรื่องยากที่จะเข้าถึง
และยากที่จะเปลี่ยนแปลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อได้ฝังรากลึกเข้าในหน่วยงานแล้ว
ดังนั้นเรื่องนี้ต้องการคำตอบ
เราสามารถทำอะไรกับอคติได้หรือไม่ ?
ใช่ ... แต่ต้องหาหนทาง
เพียงแค่ระมัดระวังไม่เพียงพอ
ต้องออกแบบกระบวนการที่ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลง
การเพิ่มขึ้นงานเขียนของสตรีเพียงเล็กน้อย
ในสิ่งตีพิมพ์ Op-Ed ที่เป็นสิ่งตีพิมพ์ที่สำคัญ
เรื่องแบบนี้ไม่เคยมีปรากฎมาก่อน
ต้องขอบคุณความพยายามที่ยอดเยี่ยมของโครงการ Op-Ed Project
กลุ่มที่ทำให้บรรดากองบรรณาธิการได้ตระหนักถึง
อคติในการเลือกเรื่องจะตีพิมพ์
ทำให้มีการคัดเลือกและฝึกฝนสตรีจำนวนมากขึ้น
ในการเขียนเรื่องราวต่าง ๆ และมีจำนวนเรื่องเพิ่มขึ้นถึง 40%
ดังนั้นการเป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลง
ต้องยอมรับว่าทุกคนมีอคติ
และต้องคิดให้ตกถึงวิธีการแก้ไขปัญหาเรื่องนี้
เรียบเรียงจาก
The Daily Idea from Harvard Business Review, September 03, 2013
Biases Can Be Fixed... With a Lot of Group Effort
We all hold deep-seated biases. They are tough to spot, and even tougher to change — especially when they seep into our institutions. So this begs the question. Can we do anything about it? Yes... but there's a catch. Being vigilant isn't enough; instead, we need to design processes that promote change. Take the recent uptick in female-penned op-ed pieces at major publications. This didn't happen out of nowhere. Thanks to efforts by the likes of The Op-Ed Project, a group that made editors aware of their selection bias and recruited and trained more women to write such essays, there's been a 40% increase in female bylines. So be an agent of change. Recognize that you have a bias, and figure out how to correct for it.
ความคิดเห็น