ทำไมเจ้านายควรให้นำเด็กมาที่ทำงาน

ผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่น iPads อาหารฟรี
และข้อตกลงให้โบนัส ทั้งหมดนี้เป็นเรื่องที่ดี
แต่ทั้งหลายทั้งปวงนี้ถูกตีค่าสูงเกินความเป็นจริง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานที่มีครอบครัว
เพราะพวกเขามักจะอยู่ในสภาวะวุ่นวายไปหมด
กับชีวิตการทำงานที่มีความท้าทาย

ผลประโยชน์เพิ่มเติมที่ยิ่งใหญ่ที่สุด
ที่บริษัทสามารถให้พวกเขาได้
ควรมีความยืดหยุ่น
คือสิ่งที่พวกเขาเฝ้ารอคอยอยู่

หนึ่งในวิธีที่ดีสุดสำหรับบริษัท
คือการยืดหยุ่นอนุญาตให้พนักงาน
นำเด็กมาที่จะทำงาน
เมื่อพวกเขาต้องดูแลเด็ก
(เพราะหาพี่เลี้ยงไม่ได้ชั่วคราว)

ความกลัวทั่วไปคือการที่ผลผลิตจะลดลง
ถ้ามีเด็ก ๆ มาวุ่นวายในที่ทำงาน
แต่เรื่องนี้ไม่เป็นความจริง
ถ้ามองไปที่ภาพใหญ่ขององค์กร
เมื่อบริษัทเลือกที่จะลงทุนในด้าน
การดูแลเรื่องเกี่ยวเนื่อง
กับชีวิตส่วนตัวของพนักงาน
จะสร้างแรงจูงใจและ
การเพิ่มขึ้นของความจงรักภักดี

คนเราเมื่อมีแรงจูงใจ
และมีความจงรักภักดี
ผลผลิตไม่เพิ่มขึ้นได้อย่างไร


The Daily Idea from Harvard Business Review

May 02, 2014

Why Your Boss Should Let You Bring Your Kids to Work

Perks like iPads, free food, and signing bonuses are nice, but they’re overrated. This is especially true for employees with families. Since they are often overstressed and work-life challenged, the greatest perk a company can provide them with is flexibility. It’s also the thing that will make them stick around. One good way for companies to offer flexibility is to allow employees to bring their kids to work when they’re in a childcare bind. The fear, of course, is that productivity will drop if there are too many little ones around. But this isn’t true if you look at the big picture. When a company chooses to invest in and care about the personal lives of its employees, motivation and loyalty increase — and when motivation and loyalty increase, so does productivity.