การทำงานที่บ้านทำให้พนักงานลาออกน้อยลง
พนักงานจะมีประสิทธิผล/ผลผลิตมากขึ้น
ถ้าบริษัทยอมให้พวกเขาทำงานที่บ้าน
มีรายงานการศึกษาเรื่องหนึ่งค้นพบว่า
พนักงานที่ทำงานที่บ้านมีความสุขมากกว่า
และมีโอกาสน้อยมากที่จะลาออก
และมีประสิทธิผล/ผลผลิตมากกว่า
พนักงานที่ทำงานอยู่ในสำนักงาน
แต่นโยบายแบบนี้ไม่เหมาะสมสำหรับทุกบริษัท
ในบางกรณีการทำงานที่บ้านมีส่วนช่วยบริษัท
ด้านการประหยัดพื้นที่ทำงานและเฟอร์นิเจอร์
ในขณะที่มีประสิทธิผล/ผลผลิตมากกว่า
เพราะชั่วโมงการทำงานที่มากกว่า
สำนักงานเป็นสถานที่ที่ทำให้เสียสมาธิ
และการลดการเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน
เพราะพนักงานสามารถเริ่มต้นทำงาน
เลิกงานได้ในเวลาที่ต้องการ
(ต้องส่งมอบงานตามที่ได้รับมอบหมาย)
มีหลักฐานแสดงให้เห็นว่า
การอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน
แม้ว่าจะเพียงหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์
เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพที่ดีของพนักงาน
(ผลการศึกษาพบว่าวันลาป่วยลดลง)
ช่วยดึงดูดความสามารถพนักงาน
และลดขนาดองค์กร/พนักงานให้น้อยลงได้
เรื่องแบบนี้อาจจะทำให้มีการหมุนเวียนวันทำงาน
โดยมีจำนวนร้อยละของพนักงานที่ประจำสำนักงาน
และกำหนดข้อบังคับตารางเวลาการทำงานที่สำนักงาน
ทำให้เป็นเรื่องที่ชัดเจนว่าสามารถติดต่อพนักงาน
เป็นการส่วนตัวหรือเฉพาะเจาะจงได้
ให้พิจารณาถึงข้อดีและข้อเสีย
เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่า
การติดต่อสื่อสารระหว่างกัน
สามารถทำงานให้กับบริษัทได้
Management Tip of the Day: Can a Telecommut
ถ้าบริษัทยอมให้พวกเขาทำงานที่บ้าน
มีรายงานการศึกษาเรื่องหนึ่งค้นพบว่า
พนักงานที่ทำงานที่บ้านมีความสุขมากกว่า
และมีโอกาสน้อยมากที่จะลาออก
และมีประสิทธิผล/ผลผลิตมากกว่า
พนักงานที่ทำงานอยู่ในสำนักงาน
แต่นโยบายแบบนี้ไม่เหมาะสมสำหรับทุกบริษัท
ในบางกรณีการทำงานที่บ้านมีส่วนช่วยบริษัท
ด้านการประหยัดพื้นที่ทำงานและเฟอร์นิเจอร์
ในขณะที่มีประสิทธิผล/ผลผลิตมากกว่า
เพราะชั่วโมงการทำงานที่มากกว่า
สำนักงานเป็นสถานที่ที่ทำให้เสียสมาธิ
และการลดการเดินทางจากบ้านไปที่ทำงาน
เพราะพนักงานสามารถเริ่มต้นทำงาน
เลิกงานได้ในเวลาที่ต้องการ
(ต้องส่งมอบงานตามที่ได้รับมอบหมาย)
มีหลักฐานแสดงให้เห็นว่า
การอนุญาตให้พนักงานทำงานจากที่บ้าน
แม้ว่าจะเพียงหนึ่งหรือสองวันต่อสัปดาห์
เป็นประโยชน์ต่อสุขภาพที่ดีของพนักงาน
(ผลการศึกษาพบว่าวันลาป่วยลดลง)
ช่วยดึงดูดความสามารถพนักงาน
และลดขนาดองค์กร/พนักงานให้น้อยลงได้
เรื่องแบบนี้อาจจะทำให้มีการหมุนเวียนวันทำงาน
โดยมีจำนวนร้อยละของพนักงานที่ประจำสำนักงาน
และกำหนดข้อบังคับตารางเวลาการทำงานที่สำนักงาน
ทำให้เป็นเรื่องที่ชัดเจนว่าสามารถติดต่อพนักงาน
เป็นการส่วนตัวหรือเฉพาะเจาะจงได้
ให้พิจารณาถึงข้อดีและข้อเสีย
เพื่อตรวจสอบให้แน่ใจว่า
การติดต่อสื่อสารระหว่างกัน
สามารถทำงานให้กับบริษัทได้
Management Tip of the Day: Can a Telecommut
Harvard Business Review, May 06, 2014
Are employees more productive if companies let them work from home? One study shows that at-home workers were happier, less likely to quit, and more productive than those in the office. These policies aren’t right for every company, but in some cases, remote workers help a firm save on space and furniture, while also being more productive for more hours. Offices are distracting places, and commuting can cut into when employees actually begin and finish their work. Evidence shows that allowing people to work from home for even one or two days a week can be beneficial to their well being (studies show sick days plummeting), help you attract talent, and lower attrition. It may help to rotate remote days so that a certain percentage is always in the office. Or you can schedule mandatory in-the-office days, so it’s clear when staffers will be accessible in person. Consider the pros and cons to determine if telecommuting might work for your company.
ความคิดเห็น