ความหลากหลายกับความสำคัญการมีส่วนร่วมทุกฝ่าย

มีการเคลื่อนไหวมากขึ้นในการจัดอันดับบริษัท
ด้วยการตัดสินจากข้อมูลพื้นฐานว่า
มีสตรีดำรงตำแหน่งผู้บริหารจำนวนมากเท่าใด
เรื่องที่น่าอายเรื่องแรกคือ
เป็นเรื่องดีที่บริษัทมีความรับผิดและตรวจสอบได้
จากความหลากหลายทางเพศในที่ทำงาน

แต่เพื่อให้ได้ภาพลักษณ์ที่ถูกต้องแล้ว
เรื่องที่สำคัญคือจะต้องก้าวไปไกลกว่า
เพียงแต่ตัวเลขที่ใช้ในการชี้วัดหรือทั่วไป
เรื่องที่สำคัญมากกว่าคือตัวเลขชี้วัด
ถึงแม้ว่าจะระบุว่ามากกว่าหนึ่งนัยก็ตาม

แต่แบบอย่างที่ดีของบริษัทที่ใช้ในการส่งเสริม
นั่นคือ ผู้บริหาร(ผู้จัดการทั้งชายและหญิง)
ต่างเคารพต่อความคิดเห็น ความคิด ทัศนคติ
และรูปแบบการทำงานของทุกคนที่ใช้กับทีมงาน

แม้ว่าบางบริษัทอาจจะกำลังหลับใหลอยู่
ขณะที่กงล้อประวัติศาสตร์
ในปัจจุบันกำลังเคลื่อนที่ไปแล้ว
แต่ในไม่ช้าเวลาจะต้องมาถึงอยู่ดี
ในเรื่องความหลากหลายวัฒนธรรม
ที่เป็นสัญญาณที่ดีของเรื่องราวที่กำลังตามมา

The Daily Idea from Harvard Business Review

May 05, 2014

Diversity and the Importance of Inclusiveness

There’s a growing movement to rank and judge companies based on how many women executives they have. At first blush, it’s a good thing to hold companies accountable for diversity, but, in order to get an accurate picture, it’s important to go beyond simple numbers. A more important metric, albeit a more subtle one, is how well a company promotes a culture of inclusiveness — that is, do its execs and managers, both men and women, respect the opinions, ideas, perspectives, and styles of everyone on staff? Even if a company seems to be asleep at the wheel when it comes to diversity, an inclusive culture is usually a sign of good things to come.