เมื่อถึงเวลาต้องยุติการปรึกษา

ที่ปรึกษาที่ดีสามารถสร้างสรรค์
สิ่งมหัศจรรย์สำหรับอาชีพคุณได้
แต่ถ้าคุณได้มาถึงจุดที่
คุณไม่สามารถเรียนรู้จากเขาได้อีกแล้ว
หรือนักเคมีเรียกว่าท่าดีทีเหลว  
ก็อย่ายืดเยื้อความสัมพันธ์ต่อไป
เพื่อที่จะเจริญก้าวหน้าต่อไป 
จำเป็นต้องหาที่ปรึกษาคนใหม่
เพราะทักษะที่ปรึกษาตอนนี้
อาจไม่สอดคล้องกับอาชีพหลักของคุณ
หรือที่ปรึกษาไม่มีเวลาเพียงพอให้กับคุณ

ให้เริ่มต้นการขอแยกตัวออกจากที่ปรึกษา
ภายในเวลา/ความพยายามที่ปรึกษาได้ให้กับคุณ
บอกเล่าถึงรายละเอียดทุกอย่างที่คุณได้เรียนรู้จากที่ปรึกษา
และให้อธิบายได้ว่าทักษะต่าง ๆ ที่ได้มา
จะยังช่วยคุณทำงานก้าวหน้าได้ต่อไป
ทำตนให้เป็นคนซื่อสัตย์และโปร่งใสเกี่ยวกับแผนการในอนาคต
ที่จำเป็นจะต้องขยับขยายและกรอบการทำงานที่มุ่งหวังไว้

" โปรดช่วยโฟกัสการเปลี่ยนแปลงของผมด้วย
ผมหวังอย่างยิ่งว่าถ้าเราไปได้ด้วยกันเป็นอย่างดี
จะเป็นประโยชน์ของท่านที่เสียเวลาให้คำปรึกษา " 
เปิดกว้างสำหรับโอกาสที่เป็นไปได้
ในการขอความร่วมมือในอนาคต
แล้วเสนอจะให้ความช่วยเหลือใด ๆ ตอบแทน
ความเมตตาและความช่วยเหลือที่เคยให้กับคุณ

The Management Tip of the Day from Harvard Business Review

August 06, 2014

Break Up with Your Mentor If It’s Time to Move On

A great mentor can do wonders for your career, but if you’ve reached the point where you're no longer learning from him or the chemistry has fizzled, don’t prolong the relationship. In order to grow, it's necessary to move on. Maybe your mentor's skill doesn't align with where your career is heading, or you just want a mentor who has more time to offer. Start the separation conversation by sharing your appreciation for all of his time and effort. Detail everything you've learned from him and explain how those skills will continue to help you. Be honest and transparent about why your future plans necessitate a shift, and frame it considerately: “Given my change in focus, I wonder if getting together regularly is the best use of your time.” Leave the door open for possible future collaborations, and offer any assistance to return the kindness and help he’s given you.