CEOs ต้องรู้วิธีบริหารจัดการคณะกรรมการ

นักลงทุนต่างมุ่งเน้นเรื่องการมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ขณะเดียวกันคณะกรรมการต่างมีอำนาจมากขึ้นด้วยเช่นกัน
เรื่องนี้ได้กลายเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับ CEOs 
ในการบริหารจัดการมากขึ้นกว่าเดิม
ในการชี้นำคณะกรรมการและนักลงทุน 
ให้ได้อย่างมีประสิทธิภาพตามที่ต้องการ
ควรจะทราบวิธีการคือ

รับสมัครกรรมการที่เข้มแข็ง
กรรมการควรชี้นำธุรกิจในที่ประชุม
เมื่อสรรหากรรมการชุดใหม่ 
ให้ประเมินความสามารถกรรมการแต่ละนาย
ในเรื่องการคิดกลยุทธ์เกี่ยวกับบริษัท 
ความสามารถในการแข่งขัน 
อะไรที่สร้างสรรค์ อะไรที่ทำลาย
คุณค่าของบริษัทในปัจจุบันกับอนาคต
กรรมการที่จะเข้ามาทำงานมีประวัติเดิมอย่างไร
มีผลงานในอดีตที่พิสูจน์ได้บ้าง
จากการบริหารงานในบริษัทอื่น ๆ

 ปรับโครงสร้างคณะกรรมการ 
ผู้บริหารต้องเปลี่ยนแปลงคณะกรรมการ
จากการทำงานวันต่อวันเรื่อย ๆ มาเรียง
เป็นการผลักดันตลาดให้เติบโตรุดหน้า
คนที่ทำให้ตลาดเติบโตภายในท้องถิ่น
ฝีมือการทำงานย่อมแตกต่างกับ
คนที่ทำให้ตลาดเติบโตระดับโลก

 ประเมินคณะกรรมการ
มีระบบการประเมินผลงานคณะกรรมการประจำปี
สำหรับคนที่เป็นกรรมการแต่ละราย
เหมือนกับการทบทวนคณะกรรมการทุกคนปีละครั้ง


The Management Tip of the Day from Harvard Business Review
March 11, 2015

CEOs Need to Know How to Manage a Board

As investors have become more powerful and boards more sovereign, it has become increasingly important for CEOs to manage up. To lead your directors and investors more effectively you should know how to: 
  • Recruit strong directors. Directors should bring business leadership to the table. When recruiting new directors, assess their capacity to think strategically about the firm, its competitive position, and what creates or destroys value at the firm. Does the candidate have a proven record of working with and leading executives at other companies?
  • Restructure the board. Executives need to change a board from time to time to meet shifting market needs. Those who govern a company that is growing in its home market are likely different from those who can help an enterprise go global. 
  • Evaluate directors. Work with the board to create annual evaluations of individual members, as well as reviews for the board as a whole.

ความคิดเห็น

แสดงความคิดเห็น

โพสต์ยอดนิยมจากบล็อกนี้

บ้านรังนกนางแอ่น(กินรัง)

รูปภาพ
นกนางแอ่นนอกจากจะทำรังตามภูเขาเกาะแก่ง ยังมีบางส่วนทำรังตามบ้านคนทั่วไปด้วย โดยเฉพาะที่ปากพนังจะมีอยู่หลายบ้านมาก ที่นกนางแอ่นเข้าไปทำรังเอง ยกเว้นแต่ช่วงหลังที่สร้างให้นกนางแอ่นเข้าไปอยู่เลย สมัยก่อนร่วมสามสิบปีแล้ว อาสาวที่ปากพนังเล่าให้ฟังว่า รังนกนางแอ่นราคาไม่แพงเท่าไร ไม่เหมือนกับปัจจุบัน ที่ราคาแพงมากเป็นหลักหมื่นขึ้นไป ที่บ้านของอาสาวที่ปากพนัง ที่แรกแกสร้างบ้าน และกะว่าข้างบนจะทำเป็นโกดังเก็บของ ปรากฎว่ามีนกนางแอ่นมาทำรัง แกพยายามไล่ให้ไป แต่พวกนกไม่ยอมไป สุดท้ายเลยปล่อยเลยตามเลยให้อยู่ต่อไป แล้วค่อยเก็บรังภายหลัง เพราะสมัยก่อนคนจีนบางคนเชื่อว่า บ้านของคน คนอยู่ ไม่ใช่ให้นกอยู่ หรือสร้างบ้านให้คนอยู่ ไม่ใช่สร้างบ้านคน ให้นกอยู่ กอปรกับนกนางแอ่นมีสีดำ ถือว่าสีดำไม่เป็นมงคล เลยไม่ชอบให้นกนางแอ่น หรือนกมาอาศัยในบ้าน ที่ปัตตานีก็เช่นกัน มีบ้านที่ติดกับบ้านนกนางแอ่นอยู่หลังหนึ่ง ข้างบ้านเล่าให้ฟัง สมัยไปช่วยงานที่ปัตตานี(หลายปีแล้ว) แกบอกบ้านของแก แกไล่ไม่ให้นกนางแอ่นมาอยู่ เพราะเชื่อว่าบ้านของคนอยู่ ไม่ใช่บ้านของนกอยู่ แล้วเล่าให้ฟังว่า ลูกชายของข้างบ้าน ที่เป็นบ้านรังนกนางแอ...
อ่านเพิ่มเติม

ลับไว้ก่อนได้งานใหม่

การมองหางานใหม่ขณะที่มีงานเดิมทำอยู่แล้ว อาจจะเป็นความเครียดอย่างหนึ่งเช่นกัน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในยุคของสื่อสังคมออนไลน์ เมื่อความเป็นส่วนตัวเริ่มลดน้อยหายไป ที่นี่คือสามวิธีที่จะทำให้การหางานสำหรับตนเอง อย่าบอกใคร แม้ว่าจะใกล้ชิดกับเพื่อนร่วมงานบางคน แต่ความลับของคุณจะยังคงเป็นความลับอยู่ ถ้ายังมุ่งมั่นที่จะรักษาความลับให้กับตนเอง ระมัดระวังการใช้เครือข่าย เมื่อใช้ facebook twitter หรือ email กับคนอื่น ๆ ไม่จำเป็นต้องป่าวประกาศว่า " สวัสดี ฉัน Amy Gallo ไงและตอนี้กำลังมองหางานใหม่ " ให้พูดอะไรบางอย่างแทนเช่น " งานที่ทำตอนนี้ดีอยู่แล้ว และพร้อมเสนอตัวเลือกใหม่ สำหรับการสนุกกับงานใหม่ต่อไป " รอข้อเสนอ ถ้ารู้ว่าเจ้านายมองในเชิงลบ (ไม่ค่อยพอใจการหางานใหม่) ทางที่ดีที่สุดให้รอจนกว่า จะได้ขอเสนองานใหม่ในมือแล้ว จึงไปแจ้งให้เจ้านายทราบ เรียบเรียงจาก Harvard Business Review, Management Tip of the Day, MAY 22, 2012 Keep Your Job Search a Secret Looking for a job while you already have one can be stressful, especially in the age of social media when privacy is scarce. Here a...
อ่านเพิ่มเติม

ขอโทษทันทีเมื่อส่งอีเมล์ผิดพลาด

คน ส่วนใหญ่มัก ทำ ผิดพลาดด้วยการ กดปุ่ม   " ตอบกลับ ทั้งหมด "  ใน อีเมล์ ส่วนตัว   หรือ ส่ง ข้อ ความไปผิดคน หลังเหตุการณ์เลวร้ายนี้เกิดขึ้น ให้ตั้งสติก่อน แล้วยอมรับผิดด้วยการเผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงาน ด้วยความจริงพร้อมกับขอโทษเรื่องความผิดพลาด " ผมเสียใจที่ได้ทำลงไป และเสียใจอย่างยิ่ง ที่ได้ทำร้ายความรู้สึกของคุณ หรือแสดงออกว่าไม่นับถือคุณ ให้ขอได้รับการอภัย " ผม เขียน โดยไม่ยั้ง คิด   และ ถ้า ผม สามารถนำมันกลับมาได้ ผมจะไม่ทำอีกเลย   ขอเพียงแต่ให้คุณยกโทษเรื่องนี้ให้กับ  "   หลีกเลี่ยง ภาษาที่ไม่จริงใจหรือหลีกเลี่ยงอย่างจงใจ    เช่น :  " ความผิดพลาดที่เกิดขึ้นแล้ว  "  หรือ  " ผมเสียใจถ้าทำให้คุณโกรธ  "   ให้ขอโทษเป็นการส่วนตัวหรือ ทาง โทรศัพท์ แจ้งให้ทราบว่า   คุณ ไม่ ต้องการ เสี่ยงกับความ ผิดพลาดที่อาจจะเกิดขึ้น อีกครั้ง ผ่านทาง อีเมล์   และ รู้สึก น่าอับอายมากกับการขอโทษในครั้งนี้ รำลึกเสมอว่าคุณได้ทำความเสียหายไปแล้วจริง คุณ อาจ จำเป็น ต้องมีกระบวนการ ขั้นตอน เพิ่มเติม เพื่อ แสดง ว่า...
อ่านเพิ่มเติม